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以迎接、學(xué)習(xí)、貫徹中央人才工作會議精神為主線，系統(tǒng)謀劃和推動實施新時代人才強省戰(zhàn)略。省委召開高規(guī)格人才工作會議，應(yīng)勇書記強調(diào)要錨定創(chuàng)建“兩個中心”，舉全省之力加快打造全國重要人才中心和創(chuàng)新高地。

→首次評選表彰20名“湖北省杰出人才”。

→編制人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃。積極打造“1+2+N”人才創(chuàng)新發(fā)展平臺。支持武漢創(chuàng)建國家人才發(fā)展創(chuàng)新示范區(qū)、國家高端人才集聚區(qū)，指導(dǎo)襄陽、宜昌和其他有條件的地方謀劃建設(shè)吸引和集聚人才的平臺。

→全力服務(wù)創(chuàng)建“兩個中心”、建設(shè)科技強省。出臺人才發(fā)展激勵促進科技創(chuàng)新“十六條”，推進光谷科創(chuàng)大走廊和9個湖北實驗室等加快建設(shè)。

→全力服務(wù)“一主引領(lǐng)、兩翼驅(qū)動、全域協(xié)同”區(qū)域發(fā)展布局實施。統(tǒng)籌實施“科技副職”“博士服務(wù)團”“一村多名大學(xué)生計劃”等人才專項。

→全力服務(wù)構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群。全省技術(shù)合同成交額2111.6億元、同比增長25.17%。

→全力服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境建設(shè)。開展院士專家企業(yè)行和“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)活動，出臺“楚才卡”實施辦法，實施“才聚荊楚”工程。

→突出高端引領(lǐng)，打造高水平自立自強人才矩陣。新當(dāng)選“兩院”院士8人，省屬高校自主培養(yǎng)院士實現(xiàn)零的突破。

→加強改革創(chuàng)新，用好用活各類人才。為17位院士候選人量身定制支持措施；推行“揭榜掛帥”“賽馬爭先”“定向委托”等科技攻關(guān)新模式。落實高端人才個稅獎勵補貼政策，兌現(xiàn)專項獎勵1.11億元。

→優(yōu)化人才服務(wù)，著力解決人才發(fā)展后顧之憂。成立湖北國際人才交流法律服務(wù)中心。積極開展“我為人才辦實事”活動。

→堅持對標(biāo)對表

認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，聚焦中央決策部署和省委工作要求，找準發(fā)力方向，確保人才工作始終圍繞中心、服務(wù)大局。

→抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)

將習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想納入各級黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

→開展課題研究

探索人才資源開發(fā)規(guī)律，重視人才理論研究成果轉(zhuǎn)化運用。年底將開展全省評比。

→營造輿論氛圍

持續(xù)抓好習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想宣傳解讀，營造關(guān)心支持人才的工作氛圍，積極選樹人才典型。

→堅持重點布局、梯次推進

武漢要抓緊做好頂層設(shè)計，各相關(guān)單位要密切配合、全力支持，早日將國家人才發(fā)展創(chuàng)新示范區(qū)這塊“金字招牌”爭取回來。

襄陽、宜昌和其他有條件的城市要按照差異化定位、有序化協(xié)作、區(qū)域化布局的要求，積極推進省級人才創(chuàng)新平臺建設(shè)。

→堅持試點先行、改革牽引

在人才管理、公共服務(wù)、國際交流等方面用好中央“政策包”，給人才和用人單位提供管用的政策支持。

→堅持實事求是、因地制宜

建立議事協(xié)調(diào)機制，扎實調(diào)研、充分論證，定期研究相關(guān)事宜。

推動人才市場相通、人才資源共享、人才工程互認、人才活動聯(lián)辦。

→分級抓重點

省級層面，聚焦戰(zhàn)略人才力量這個重點，加快培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家及其成長梯隊，打造一批高水平科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)造就大批卓越工程師和優(yōu)秀青年人才，主動擔(dān)當(dāng)起高水平科技自立自強的使命重任。

市縣層面，圍繞區(qū)域發(fā)展布局和縣域經(jīng)濟發(fā)展大局。重視農(nóng)村實用人才培育，創(chuàng)新有利于鄉(xiāng)村人才施展才能的政策措施。

→統(tǒng)籌抓工程

以“楚天英才計劃”為統(tǒng)領(lǐng)，優(yōu)化實施10個子計劃和21個人才項目。

樹立“精品”意識，強化項目評估，堅持以上率下，形成分布合理、重點突出、定位清晰、層次分明的人才計劃體系。

→錯位抓平臺

突出抓好學(xué)科教育平臺、戰(zhàn)略科技平臺、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺、功能服務(wù)平臺等不同層次平臺，以高能級平臺集聚高層次人才。

→積極授權(quán)松綁

引導(dǎo)用人單位建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制。

確保下放的權(quán)力接得住、用得好，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要嚴格問責(zé)。

要賦予人才更大的人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)，讓他們放開手腳搞創(chuàng)新。

繼續(xù)深化科研經(jīng)費管理改革。

→推動人才評價“破立并舉”

堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”，加快確立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。

全面開展“唯帽子”問題治理工作。

→要完善人才激勵機制

深化職務(wù)科技成果權(quán)屬改革。

要實行更加靈活的人才薪酬制度。

強化“人才興鄂”理念，傾心竭力當(dāng)好各類人才的“店小二”。

→團結(jié)引領(lǐng)要有態(tài)度

堅持黨委聯(lián)系專家人才制度，精準精細做好專家慰問、休假、體檢等工作。

更加重視人才政治引領(lǐng)吸納，邀請人才參加大型活動、重要會議，注重從基層一線專家中推選“兩代表一委員”。

→服務(wù)保障要有溫度

落實“楚才卡”制度。

為高層次人才提供高效便捷服務(wù)。

深化“我為人才辦實事”活動，確保“一把手”領(lǐng)辦實事項目落地見效。

→政策落地要有力度

盡力解決子女入學(xué)、配偶和子女醫(yī)療、異地購房、永居證、醫(yī)療證使用等問題。

落實政策做到“不來即享”，減少審核審批流程。

→抓人才工作，要有時不我待的緊迫感責(zé)任感。

→抓人才工作，要有攻堅克難的信心決心。既要直面體制機制改革一些難啃的硬骨頭，著力破解廣大人才反映強烈的問題。

→從服務(wù)對象看

戰(zhàn)略科學(xué)家，應(yīng)該從實踐中發(fā)現(xiàn)，不適宜采取評審辦法。

基礎(chǔ)研究人才，重在提供寬松的科研環(huán)境，不能頻繁要求他們開會、評審、報材料。

青年人才，妥善解決他們工作生活后顧之憂。

→從具體工作看

針對不同領(lǐng)域，需要政府和市場“兩只手”共同發(fā)力。

通過市場化手段引才，讓更多市場化主體承載人才，引導(dǎo)更多市場化資本投向人才。

→從工作部署看

分清輕重緩急，有計劃有步驟有秩序地推進。

申報國家級吸引和集聚人才平臺、制定落實戰(zhàn)略科技后備力量支持措施、開展“唯帽子”問題治理等，都是當(dāng)務(wù)之急。

→要明確職能職責(zé)

各地黨委人才工作部門和成員單位聯(lián)絡(luò)處室承擔(dān)著牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。

→要善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

既不能大包大攬，也不能放手不管。

充分調(diào)動其他部門、用人主體、社會組織、市場力量等積極性，形成共抓人才工作的合力。

→黨委（黨組）主要負責(zé)同志要親自抓、經(jīng)常抓，定期研究人才工作。分管同志要主動抓、直接抓，親力親為、靠前指揮，高質(zhì)量推動各項工作。建立激勵問責(zé)機制，對人才工作成效突出的地方和單位給予激勵，對效果不好的地方和單位負責(zé)人進行約談。

→完善和落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作成效納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子政績目標(biāo)考核。建立健全日常督辦機制，及時發(fā)現(xiàn)特色亮點工作和薄弱環(huán)節(jié)，加大通報力度，推動人才工作各項任務(wù)不折不扣落到實處。