評估就業(yè)市場時有個“CIER指數(shù)”，當指數(shù)小于1時，說明就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》，2022年第一季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)僅0.71。
畢業(yè)生覺得找“好工作”不易，企業(yè)有些發(fā)愁招人難。但值得注意的是，今年一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，武漢就業(yè)市場景氣指數(shù)在全國55個樣本城市中位居第五位。
面對就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的現(xiàn)實，還要瞄準全年新增高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30萬人的目標，在關(guān)乎城市長遠發(fā)展的就業(yè)問題上，武漢如何幫助大學生增強就業(yè)信心，實現(xiàn)“既要又要還要”？
是“追”工作還是“緩就業(yè)”？
安徽小伙來漢就業(yè)一年現(xiàn)身說法
“受疫情影響，研究生階段有較長時間未返校，返校后一直‘惡補’實驗和論文，同步還在找工作?！碧旖蚬I(yè)大學2021屆光學工程碩士仲瑞祥，是被疫情打亂節(jié)奏的畢業(yè)生之一。去年，得知一家做激光器的企業(yè)正在京津冀招聘，等他聯(lián)系上時，對方已從天津轉(zhuǎn)場去了北京，他立馬買票“追”了去。
經(jīng)過多輪面試，這位安徽小伙來到武漢，進入了國內(nèi)激光器龍頭企業(yè)武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司。以一名初出茅廬的助理光學工程師為起點，一年后，他已能在重大專項中承擔重要工作。目前他帶領(lǐng)團隊設計的三款激光器機型已實現(xiàn)量產(chǎn)。
“我的同屆熟人中就有人選擇了考研、考公務員或緩就業(yè)，但我較早就已明確碩士畢業(yè)后直接就業(yè)?！敝偃鹣檎f，由于跨越細分專業(yè)就業(yè)，他不敢“躺平”，為補上前沿知識，入職的頭三個月，他在工作之余啃下了厚厚一本光纖激光器的著作，“不管是什么目標，都得終身學習”。目前，他已入駐光谷的人才公寓，“立業(yè)”后下一個小目標，是今年與多年相戀的女友領(lǐng)證。
在仲瑞祥就業(yè)的2021年，一份“大學生就業(yè)力調(diào)研報告”顯示，56.9%的大學生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍。
長期關(guān)注大學生就業(yè)的東湖高新區(qū)人力資源經(jīng)理人聯(lián)合會負責人、職業(yè)經(jīng)理人姚高明分析認為，如今，不少大學生已不滿足于“能就業(yè)”，而希望“穩(wěn)就業(yè)”“好就業(yè)”，同時，受疫情影響，供需雙方信息匹配度有待提高，畢業(yè)生“緩就業(yè)”不在少數(shù)，這其中包括考研、考公務員等。
此前，武漢一所高校曾對2022屆應屆畢業(yè)生做過一次求職意愿調(diào)查，八成本科生有意向選擇考研。
姚高明認為，“緩就業(yè)”要辯證看待?！皩捜莘e極合理的‘緩’，但警惕‘拖延癥’‘啃老族’等‘懶’。分岔路口，重要的是能鼓起勇氣面對挫折和困難，積極想辦法解決。”
增強實體經(jīng)濟對大學生的吸引力
政府高校企業(yè)合力“推”一把
“去年秋季校招期間，幾位武漢大學‘青馬班’學員主動聯(lián)系我們，咨詢企業(yè)的具體情況，經(jīng)過深入介紹，他們最終選擇入職中設數(shù)字等幾家發(fā)展不錯的武漢經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)?！蔽錆h經(jīng)開區(qū)人才辦相關(guān)負責人講了一個“意外之喜”的故事。
是意外之喜還是早有鋪墊？其實，為深入推進“學子留漢”，去年，武漢市委組織部就邀請了來自武漢大學、華中科技大學“青馬班”的學子深入江漢區(qū)、武漢經(jīng)開區(qū)等中心城區(qū)、開發(fā)區(qū)開展暑期政務見習，讓在校大學生走進武漢、感知武漢、愛上武漢、留在武漢。
嘗到“甜頭”的武漢經(jīng)開區(qū)，今年又聯(lián)合團市委等啟動“一起向未來”新時代英雄城市學子行活動，帶大學生走進路特斯武漢智能工廠、體驗無人駕駛汽車。
“要增強大學生就業(yè)意愿和就業(yè)信心，特別是增強實體經(jīng)濟對大學生的吸引力?！币Ω呙髡J為，破解匹配失靈的摩擦性就業(yè)難題，第一步還是要讓畢業(yè)生結(jié)合自身性格、技能、經(jīng)驗等，對工作場景、工作方式及生活方式的變化做好心理預期及職業(yè)規(guī)劃。
畢業(yè)生的“娘家”為找“良配”步履不停?！肮夤?、車谷都去了，下周要去青山區(qū)對接?！比A中科技大學就業(yè)指導與服務中心主任敬鵬飛翻看密密麻麻的備忘錄，他說，“這兩年我們更加超前預判畢業(yè)生就業(yè)心理。學校跟地方接洽、組織實訓的潛在崗位數(shù)，較上一年度翻了10倍；早在寒假時，我們已將一批學子送進了武漢‘965’產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)實習，如今不少人已從‘準’員工成功‘轉(zhuǎn)正’。面對多種畢業(yè)需求，我們月月有培訓考試、周周有專題講座，增強學生市場競爭力?！?/span>
華中科大還聯(lián)合校友企業(yè)，為畢業(yè)生“定制”了一款可投簡歷、面試的APP，武漢理工大學在圖書館開辟5個獨立的視頻會議室，電腦、“雙機位”攝像頭、補光燈、專業(yè)三腳架、麥克風齊全，供學子免費預約；武漢一高校20多個院系負責就業(yè)的老師組團來到東湖高新區(qū)在該校舉辦的線下招聘專場，為因答辯不能到場的學生遞簡歷；武漢市也正大力支持高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動……
企業(yè)也動起來了。為了吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生，銳科激光專門制訂了人才引進相關(guān)制度，給予人才專項補貼，未來也將通過更多新媒體平臺來拓寬招聘渠道；長飛、烽火等龍頭企業(yè)把宣講會開進了學校的線上專區(qū)。
政府牽線搭橋，洪山區(qū)舉辦了2022年大學之城就業(yè)節(jié)中國地質(zhì)大學（武漢）網(wǎng)絡雙選會，武漢經(jīng)開區(qū)把江漢大學人工智能學院請進了區(qū)內(nèi)科大訊飛等企業(yè)，希望能定制化培養(yǎng)人才、輸送人才。
市場研究機構(gòu)眾創(chuàng)網(wǎng)（武漢）科技有限公司董事長于天寶，作為創(chuàng)業(yè)導師被邀請進高校教授創(chuàng)業(yè)課程時，增加了有關(guān)就業(yè)預期的內(nèi)容……
“小場”招聘會成為武漢就業(yè)場潮流
精準幫助學子走入社會了解行業(yè)
通過登錄某線上招聘專區(qū)，武漢工程大學郵電與信息工程學院高分子材料與工程專業(yè)2021屆本科畢業(yè)生潘磊，投出簡歷，一畢業(yè)就順利入職位于青山的武漢魯華泓錦新材料有限公司。他對這一選擇非常滿意，“書本中學習到的相對廣泛，而在工作中應用比較專精。通過崗位上手，對專業(yè)選擇和行業(yè)發(fā)展有了更真實的觸感，對以后的人生規(guī)劃更清晰了?！?/span>
該專區(qū)正是由青山區(qū)在某求職網(wǎng)站上開辟。青山區(qū)委人才辦相關(guān)負責人介紹，為滿足畢業(yè)生對優(yōu)崗的需求，促進更高質(zhì)量就業(yè)，青山區(qū)通過定崗跟蹤和定向獵聘，在“五一”前，帶著轄區(qū)內(nèi)的武鋼集團、中國一冶、船用機械等20家優(yōu)質(zhì)企業(yè)走進華中科技大學開了個“小場”宣講會，“更聚焦、更精準”。
在湖北青創(chuàng)園，去年畢業(yè)的武科大本科生郭國慶創(chuàng)立的晨語教育（武漢）股份有限公司，一入園就享受了100元一個工位/月（包水電、網(wǎng)費）的低租金，“創(chuàng)業(yè)成本降低近至1/10，讓我們有更多資金可以投入研發(fā)。今年，通過參加園區(qū)內(nèi)組織的活動，我們還在園區(qū)找到了上下游客戶，二季度訂單已經(jīng)排滿了”，青創(chuàng)園光谷運營管理有限公司副總經(jīng)理潘龍介紹，園區(qū)有專門針對大學生的眾創(chuàng)-孵化-加速的鏈條式服務體系。
就在這周，5月“就在武漢、創(chuàng)贏未來” 集中式校園巡回招聘活動又將開啟。武漢市人才局相關(guān)負責人介紹，今年將組織“就在武漢·創(chuàng)贏未來”校園招聘會50場以上，籌集“高薪優(yōu)崗”10萬個，新建高?！皩W子留漢”工作站15家，建設大學生實習實訓和就業(yè)見習基地150家以上，除保障供給數(shù)量，保證全天候網(wǎng)絡招聘外，市區(qū)還策劃推出細分行業(yè)專場，確保崗位供給質(zhì)量，并推進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，為大學生創(chuàng)業(yè)提供低成本入駐、創(chuàng)業(yè)孵化等配套服務。
“穩(wěn)就業(yè)是一項系統(tǒng)工程。”高級經(jīng)濟師、眾創(chuàng)網(wǎng)（武漢）科技有限公司董事長于天寶認為，加大對中小企業(yè)紓困、轉(zhuǎn)型支持力度，增強就業(yè)吸納能力、提振畢業(yè)生對中小企業(yè)的信心，最終實現(xiàn)市場人崗供需平衡的良性循環(huán)。
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