前，武漢正在全力建設(shè)具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心，科技創(chuàng)新與人才體系建設(shè)顯得尤為重要，各區(qū)紛紛出臺吸引科創(chuàng)人才的最新政策，投入資金支持人才創(chuàng)新發(fā)展，全面開啟引才、育才、留才、服才的“生態(tài)式”裂變。
百萬年薪敢開了，創(chuàng)投機構(gòu)敢投了，這一切源于武漢吸引人才的政策，近幾年不斷的迭代升級。青年人才來了，有了好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，就為武漢各區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級帶來活力。
引才：“注冊制”開啟便利之門
科技創(chuàng)新靠什么？人才和投入。
武漢東的光谷：去年7月，東湖高新區(qū)在全國率先實施人才注冊積分制，按照不同人才類別和層次，設(shè)立不同積分評價模型，尤其加強了對能力、貢獻等方面的積分權(quán)重，展開多維度立體評價。外界評論此舉卸下了人才評價“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的“四唯”枷鎖：
今年7月27日，時隔一年，光谷人才政策再次升級，啟動武漢人才發(fā)展先行示范區(qū)建設(shè)，全面推行人才注冊積分制，各類人才項目不設(shè)門檻，不受學(xué)歷、年齡、時空、職稱等準(zhǔn)入限制；成立光谷人才集團，構(gòu)建市場化引育人才新路徑。
與資本市場的“注冊制”改革類似，人才的“注冊制”為引才開啟了便利之門，作為人才評價的主要方式，申報者可以隨時登錄、直接跑分，直觀感受與政策匹配度。
武漢西的車都：一周前，在武漢經(jīng)開區(qū)啟動了青年人才購房補貼申報，最高可獲得15萬元，這是對今年6月出臺的武漢經(jīng)開區(qū)人才強區(qū)戰(zhàn)略“黃金十條”的落實，據(jù)了解，近年來，武漢經(jīng)開區(qū)累計發(fā)放人才項目資助約2.5億元，資助“車谷英才計劃”人才項目341個，聚焦下一代汽車、智能制造、智慧城市、新能源、新材料等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，帶動項目投入總資金170多億元，產(chǎn)生直接和間接經(jīng)濟效益近600億元。
武漢中心的江岸：早在今年5月，位于城市核心的江岸區(qū)發(fā)布“高層次人才工程”二十條，諾貝爾獎、圖靈獎獲得者，海內(nèi)外院士等頂尖科學(xué)家落戶江岸，“一事一議”，給予100萬～500萬元項目資助。
近年來，政策的迭代升級，通過制度政策的出臺，讓武漢在引才上不僅有了更多的經(jīng)驗談，還具備了更高的國際范兒。
作為武漢城市圈的科技創(chuàng)新“發(fā)動機”和對外開放的重要窗口，光谷海外留學(xué)歸國人員與常住外籍人員已達1.9萬人。7000多個海外人才團隊在此創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，覆蓋歐美多個國家和地區(qū)，“新僑”增長速度居中部第一。
育才：創(chuàng)投機構(gòu)敢投了
過去，創(chuàng)業(yè)項目去北上廣深融資，鮮有本地機構(gòu)出手。時過境遷，本地創(chuàng)投機構(gòu)崛起，也敢于對好項目出手。無論是創(chuàng)業(yè)項目，還是機構(gòu)的投資人才均出現(xiàn)了回流。
4年獲得4輪融資，武漢唯柯醫(yī)療科技有限公司從省外的保稅區(qū)，遷來武漢光谷落戶，受到了創(chuàng)投資本的青睞。公司發(fā)展的早期，獲得了武漢光谷人才基金等本地機構(gòu)的加持，最近的B輪融資獲得紅杉中國的領(lǐng)投。創(chuàng)始人尚小珂是武漢大學(xué)博士，后進入?yún)f(xié)和醫(yī)院心外科工作。2018年獲得中國光谷3551國際創(chuàng)業(yè)大賽第二名，在大賽現(xiàn)場時他講述創(chuàng)業(yè)夢，在心外科領(lǐng)域，能獲得的獎項都有了，是時候選擇創(chuàng)業(yè)了。
“你有過創(chuàng)投機構(gòu)的履歷，現(xiàn)在若能親自參與一家成長企業(yè)的發(fā)展，這是很好的實踐?！眲⑵鎸﹃悇φf。劉奇是華中科技大學(xué)“80后”博士，這番話打動了原在本地創(chuàng)投機構(gòu)工作的陳劍，讓他全權(quán)負(fù)責(zé)公司融資戰(zhàn)略。劉奇坦言，他是名技術(shù)男，本地創(chuàng)投人才轉(zhuǎn)型去企業(yè)，彌補了公司融資的短板。
敢于試錯的不只是創(chuàng)業(yè)者，受一系列人才政策的鼓勵，投資機構(gòu)也免去了很多后顧之憂。
近日，為加快發(fā)展武漢市股權(quán)投資行業(yè)，武漢市地方金融局牽頭起草了《武漢市關(guān)于加快發(fā)展股權(quán)投資行業(yè)的若干支持政策(征求意見稿)》，提到要設(shè)立總規(guī)模500億元的政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)投資基金。
吸引股權(quán)投資機構(gòu)在漢落地之余，武漢亦希望借此鼓勵股權(quán)投資機構(gòu)投早、投小、投科技，且力度相當(dāng)大。投資種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)的股權(quán)投資基金，按照實際投資金額的15%給予其管理機構(gòu)獎勵，每投資1家最高獎勵100萬元；投資種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)滿兩年后、五年內(nèi)實際發(fā)生投資損失的，按照項目首輪投資實際損失金額的20%給予補貼，每個項目最高補貼300萬元，每只股權(quán)投資基金每年最高補貼600萬元。
留才：百萬年薪敢開了
提到人才，就業(yè)環(huán)境是繞不開的話題。過去，好企業(yè)少、薪酬相比大城市低，成為大學(xué)生們畢業(yè)后不愿留在武漢的一個重要原因。如今，武漢的企業(yè)也敢“開價”了，百萬年薪的吸引力不輸北上廣深。
位于光谷的武漢聯(lián)影生命科學(xué)儀器有限公司招聘AI軟件算法專家，年薪100萬元以上；武漢光迅科技股份有限公司招聘芯片設(shè)計專家年薪100-150萬；湖北盛天網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司招聘發(fā)行制作人（合伙人）， 年薪100萬以上……
7月27日，一份10多個單位59個崗位百萬年薪級的招聘榜單引來各界關(guān)注。中國信科董事長魯國慶、華工科技董事長馬新強、人福醫(yī)藥總裁鄧霞飛、小米武漢總經(jīng)理周茂華、高德紅外總經(jīng)理張燕，共同為激光、集成電路、新型顯示、數(shù)字經(jīng)濟、創(chuàng)新藥等五個特色產(chǎn)業(yè)揭榜招賢。多個產(chǎn)業(yè)鏈出現(xiàn)百萬年薪的崗位，不是一枝獨秀，而是多點開花，形成了一股市場化吸引人才的合力。
“我們公司對AI芯片設(shè)計等崗位有較大需求，本科生稅前年薪12-20萬元。”今年春招季，北京靈汐科技有限公司招聘展臺前很快就收到40多份簡歷。今年4月，漢陽投資發(fā)展集團與北京靈汐科技有限公司的簽約，以政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)母基金給予2000萬元直投股權(quán)投資支持，加快靈汐類腦芯片植入漢陽數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條，與已落戶漢陽的澤塔云、易米景、鄰盛科技、云天勵飛等企業(yè)在元宇宙、遙感測繪、智慧城市等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)全方位合作。
提高大學(xué)畢業(yè)生薪資水平，提升武漢城市競爭力，是武漢市政府一直以來為幫助大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點抓的一項基礎(chǔ)性工作。
早在2017年，武漢發(fā)布留漢大學(xué)生畢業(yè)落戶、住房、收入政策，在全國率先出臺大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)：大學(xué)?？粕?萬元、大學(xué)本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。
總體上，這一標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)時位居同類城市前列。正因為起點高，加之高新技術(shù)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，這些年在漢大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平也跟著水漲船高，武漢開始在各大城市的“搶人大戰(zhàn)”中展露頭角。
百萬年薪只是武漢留才打開新局面的一個縮影。連續(xù)5年，武漢成為人才凈流入城市，173萬青年選擇留在武漢。僅2021年，留漢大學(xué)生就有34.52萬人，武漢成為名副其實的人才高地。
服才：“生態(tài)式”人才服務(wù)裂變
占領(lǐng)高地，需要服務(wù)助力。近年來，武漢加速打造“生態(tài)式”人才服務(wù)裂變模式，對標(biāo)國際，放眼全球高端專業(yè)人才市場。
2月15日，由共青團湖北省委、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、華中科技大學(xué)科技園作共建的湖北青創(chuàng)園（光谷）示范園正式開園。
“對標(biāo)國際國內(nèi)一流，吸引更多人才集聚落戶、成功創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地?！苯衲瓿?，武漢灝存科技有限公司搬進湖北青創(chuàng)園（光谷）示范園，公司創(chuàng)始人熊鵬航第一次來青創(chuàng)園參觀時，就被這里的氛圍吸引了，當(dāng)即決定入駐。上午“搬家”，下午就啟動研發(fā)工作，一切順利得超乎想象。
作為青創(chuàng)園首批“拎包入住”的企業(yè)之一，熊鵬航對園區(qū)服務(wù)贊許有加，他表示，作為初創(chuàng)型企業(yè)，低租金模式為他們減輕了許多負(fù)擔(dān)，可以將資金用在創(chuàng)新創(chuàng)造的‘刀刃’上。
湖北青創(chuàng)園不僅硬件一流，服務(wù)更是貼心。在這里，有“青培學(xué)院”“青禾金融”“青創(chuàng)賽事”等多種項目與活動，覆蓋創(chuàng)業(yè)服務(wù)、資源鏈接、投融資對接、組織凝聚等多方面，成為青年留鄂來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)興業(yè)的逐夢高地。
提升城市的人才競爭力，平臺的重要性不言而喻。武漢人才集團等服務(wù)機構(gòu)的成立，成為武漢人才工作迎來質(zhì)變的一個分水嶺。作為去年成立的市屬國企，武漢人才集團主要開展高端人才招引、人才公共服務(wù)等工作。圍繞城市戰(zhàn)略，武漢人才集團將重點放在城市高端人才引聚主平臺、全國人才高地建設(shè)大平臺、國際人才交流合作新平臺等三大平臺的建設(shè)，人才資源市場化配置更加合理，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)逐步建立。
鄂公網(wǎng)安備 42010302002353號