活動現場。馬驍攝
科技紅娘搭金橋，漢版經理顯鋒芒。12月13日下午，由武漢市科技創(chuàng)新局主辦，武漢市科技成果轉化促進中心、武漢武創(chuàng)通科技服務有限公司承辦的第二屆武漢技術經理人大賽決賽暨頒獎典禮在人民網夢幻靈境AI展演中心舉行。大賽旨在充分發(fā)揮技術經理人“連兩端”的關鍵性作用，展現“漢版”技術經理人風采，為科技成果轉化提供人才支撐。
比賽從真實需求中出題 經過初賽、網絡投票和專家評審，逐級篩選，層層選拔，來自武漢市高?？蒲性核?、新型研發(fā)機構、技術轉移機構的10名選手從217名報名選手中脫穎而出，登上決賽的舞臺。
決賽現場，10位選手依次上臺，現場講述和展示了前期在“湖北科創(chuàng)供應鏈平臺武漢節(jié)點”線上隨機抽取的供需對接項目，介紹對接過程和效果，并回答評委的提問。
“抽到‘汽車用高性能熱作模具材料及表面復合強化技術’這一實操項目后，抓緊時間請專家開展技術評價，細致梳理項目優(yōu)勢和應用前景后，再對接校方與意向合作企業(yè)深入洽談，圍繞企業(yè)發(fā)展中遇到的瓶頸，對比新技術優(yōu)勢，促進科技成果轉化。”獲得本次大賽金獎的選手，湖北省先進纖維材料綜合型技術創(chuàng)新平臺副總經理郭彩霞講述了項目對接的過程。
“本次賽制跟去年比有了很大變化，題目的創(chuàng)新性思維、對實踐能力的考察都在提升，賽制更加接近技術經理人日常的實際工作?！惫氏急硎?。
“賽制挑戰(zhàn)性非常強，主辦方給我們一個真正的項目去操作，而且時間非常緊，其實困難度非常大?！边x手之一的湖北省長江生態(tài)環(huán)保產業(yè)技術研究院執(zhí)行院長張峻清也頗有同感，他表示面臨這樣的挑戰(zhàn)，相當于預演和模擬，為未來的工作賦能。
讓張峻清感到慶幸的是，經過努力，他所對接的項目供需雙方達成了初步的合作意向。
“今天不僅是一個比賽，更是通過這個比賽解決了一批企業(yè)和技術方科技成果對接的問題，一舉多得?！敝袊夹g交易所副總經理孫蕓表示，技術經理人是非常注重實戰(zhàn)演練的一個職業(yè)，技術經理人隊伍需要在具體的項目和實戰(zhàn)過程中去培養(yǎng)和發(fā)展壯大。
一名合格的技術經理人既要懂專業(yè)又要懂市場，其能力水平的高低直接決定科技成果轉化的質量與效率。
武漢市科技創(chuàng)新局相關負責人表示，通過持續(xù)舉辦武漢技術經理人大賽，推動一批既懂技術又懂市場的技術經理人從幕后走向臺前，對優(yōu)秀技術經理人予以表彰，進一步擴大技術經理人職業(yè)認可度和社會存在感，推動技術經理人隊伍加快發(fā)展壯大。
決賽選手集中展示。馬聰攝 當AI遇見技術經理人 在大灣區(qū)科技創(chuàng)新武漢中心高級副總裁湯磷的眼里，優(yōu)秀的技術經理人必須具備科學家的頭腦，企業(yè)家的膽識，社會活動家的資源，堪稱無所不能的“六邊形戰(zhàn)士”。
技術經理人想要成為“六邊形戰(zhàn)士”，并不是一件容易的事。
“在人工智能時代，有AI工具的加持，大家都能成為技術經理人?！睖妆硎荆敬螞Q賽的舉辦地選在人民網夢幻靈境AI館舉辦，也非常應景。
AI為技術經理人的發(fā)展提供了更多可能。
選手在比賽中也紛紛表示，通過借助AI利用人工智能大模型等相關渠道平臺，可以促進實現創(chuàng)新要素的市場化配置，實現供需的高效匹配。
科技部評估中心成果部部長武思宏表示，“湖北科創(chuàng)供應鏈平臺武漢節(jié)點”為技術的對接、產業(yè)的銜接提供了很好的平臺，同時，通過AI工具更好找到解決方案的團隊、企業(yè)等，信息化的建設為技術經理人高效開展成果轉化工作賦能。
活動現場。馬驍攝
持續(xù)優(yōu)化“漢版”技術經理人職業(yè)生態(tài) “通過這次比賽，看到了武漢對于技術經理人的重視和品牌的打造?！鄙虾＜夹g交易所副總裁路繼軍表示，做好技術轉移的“最初一公里”，需要一批優(yōu)秀的技術經理人能夠挖掘技術、發(fā)現需求、對接供需，這一行業(yè)更需要制度和政策的支持。
黨的十八大以來，我國加快推進專業(yè)化技術轉移人才和技術經理人隊伍建設，取得了積極成效，一支規(guī)范化、專業(yè)化、職業(yè)化的技術經理人隊伍初具規(guī)模。2022年，“技術經理人”這一新職業(yè)正式納入國家職業(yè)分類大典。
讓武漢的科教資源優(yōu)勢轉化為高質量發(fā)展優(yōu)勢，一批“懂武漢、懂專業(yè)、懂市場、懂政策、懂金融”的“漢版”技術經理人不可或缺。
當前，武漢正在全力推動《武漢市促進科技成果轉化的若干政策措施》落地落實，通過打造“湖北科創(chuàng)供應鏈平臺武漢節(jié)點”、建設“漢版”技術經理人隊伍、構建科技網格服務體系建設、實施技術交易“四方有獎”、持續(xù)舉辦武漢技術經理人大賽等系列舉措，不斷優(yōu)化和完善技術經理人職業(yè)生態(tài)，技術經理人的春天已經到來。
（來源：人民網、武漢市科技創(chuàng)新局）
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